涨协议约定的试用期起算点-协议试用期开始时间_今日
协议签约有效期
(8)协议书只是业生、用人单位和学校之间签订的就业意向，协议是几分不是关系的法律文件，不给看合同怎么签协议对关系没有约力。因此，签订了协议并没有进入就业的“保险箱”。在协议涉及的中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和业生，协议做账方式签定协议后违约学校只是作为一个见证单位，不承担任责任。 按照法的规定。
协议约定栏不写
在协议涉及的中，真正履行权利和义务的是用人单位和业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任责任。 试用期期限是随意约定的吗。协议之试用期时限 试用期是用人单位和者建立关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据中华共和国合同法第十九条的规定。
协议业后有效期
为15日-6个月。见期可以，试用期不能。见期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用。协议与试用期。我国法明确规定，劳务协议关系试用期最不得超过6个月。业生在核对协议时应注意，面试官问协议的是可以约定试用期，但通常为3个月，不得超过6个月。若协议中约定了试用期。
超过合同约定的试用期未转法吗
但就试用期的起算点，法和合同法并无明确规定，这容易造成实践困难。实际上，试用期的起算无非有两个方法，工作签协议是什么意思一是从订立合同起算；二是从用工之日起算。在实践中。协议签订后后悔了，签了协议违约后要赔偿吗没有签协议可以开专票么不想赔钱，怎么办？企业悔约怎么办？ 接了企业offer，又有新机会了，怎么办？企业反悔怎么办？ 实期和试用期不爽，想辞职，怎么办。
